初任校長就職回憶Q&A
蓮花颱風帶來今年的第一場大雨，看雨勢確實不同於來急去快的西北雨，估計今天都能透過窗戶欣賞這風狂雨驟，好雨知時節，有這雨景為伴，正是更新格子的最佳時機，今日就PO它個四、五篇，一筆將欠稿還清（謎之音：怎麼可能）。
上週新任課督振彰、信德學長造訪，交換了一些遴選的訊息，看缺額他們二人暑假都將遴選出任校長，所以話題不免繞著就職典禮前後的一些相關問題打轉，畢竟初任就職典禮一生就這麼一次，以後再遴派其他學校也應沒那閒情逸致或豪情壯志了吧！我答應將經驗為文紀錄，分享給其他即將加入公會的好友參考。（事實上寒假睿瑜及惠敏就為此來校討論過，只是當時並未將之形諸文字，現在想想，對的事一定要即時去做）
問過其他前輩資深校長，究竟何時開始形成辦理就職典禮的風氣？結論莫衷一是，大家也說不出一個所以然來，我印象中第一次接觸是在十年前的永樂國小。既然無從考究我們就言歸正傳，我就以當時睿瑜校長及惠敏校長與我的問答來呈現吧！
Ｑ：如何選擇遴選之學校
Ａ：先看看自己是否有選擇機會，若有則將學校列個表，將路程遠近、組織氣氛等因素列入加權，多請教前輩校長或當地朋友才能得知目標學校的優劣機威。其實沒有選擇有時反而是最好的選擇，畢竟戰士沒有選擇戰場的權利，隨緣十方、隨遇而安。
Ｑ：遴選前要不要拜訪目標學校校長及家長會長？
Ａ：要或不要各有擁護者。其實在擔任課督期間夠敏感的話，就能知道任期滿四年、八年之學校，並大約能猜出有意願提調之學校，此時正是名正言順拜訪的好時機，若在第二階段缺額公佈才去拜會目標學校，好像太過刻意了。當然目標學校原本相當熟稔就不在此限。
不建議刻意拜訪的另一原因是：遴選結果公佈有時並非如當初之協商規劃，徒增尷尬。
Ｑ：遴選時委員都問些什麼？
Ａ：1.教育理念
2.目標學校狀況（SWOT）、改善策略
3.想發展何種特色、如何推動XX教育…，甄選時口試的題目
Ｑ：遴選完該如何拜訪初任之學校？
Ａ：親自電話聯繫校長，由校長定個拜會時間，會長部份由校長決定要不要邀請到場（有時校長、會長看法立場不怎麼一致）。建議找個前輩校長或雙方都認識的朋友陪同，可增進會談氣氛之融洽。我雖不是前輩，但您若不嫌棄找我擔任配角的話，小弟也會盡力擔負起綠葉的角色。
Ｑ：遴選完還有哪些事情該做？
Ａ：1.回原校辦理離職及交接手續，感謝原校校長、同仁的栽培及支持，可能也會順帶提及就職時該致贈的禮品，宜盡快確定，因為通常此時距就職典禮通常只剩二週。
2.請初任學校主任吃個飯，了解學校內外狀況，告知是否辦理交接典禮及其形式，沒有原校校長在場的飯局，應該較能敞開心胸一談。
Ｑ：到底是就職典禮或是交接典禮？
Ａ：各縣市不太一樣。有的縣市並未邀請調出或退休校長出席典禮，很清楚就是就職典禮。彰化縣一向新卸任校長都會到場同台演出（卸任校長與原學校已水火不容除外），所以應稱為交接典禮。其實到場來賓應沒有人會計較那塊紅布條寫什麼，但若考量卸任校長排除萬難到場，為表示尊崇實應寫「新卸任校長交接典禮」，這點我自己當時也都疏忽了。
Ｑ：就職典禮的日期如何敲定？需要配合同期校長就職日期嗎？
Ａ：誰都不用配合，配合自己吧！就幾個黃道吉日而已，與前任校長共同有空即可，時間相當急迫，不可能不與同期校長衝突
Ｑ：校長室事先請「高人」來看過嗎？
Ａ：印象所及，幾乎都有，畢竟在此服務少則三年，多則七、八年，不為自己，也應為未來校務順暢，人事和諧著想（這理由夠充份吧）！但請記得，高人很多，要是每個都發表看法的話，可能得加蓋好幾間校長室，或擺設得每日換方位，一切還是得自己做最佳判斷，我是個懶蟲，雖沒專程請誰來看，但有這方面專長的朋友看過也給了不少建議，我僅採取了最經濟及最少變動的原則，不希望因此讓同仁或家長有了壞的印象。
Ｑ：就職典禮印製請帖嗎？
Ａ：可印可不印（什麼答案嘛！真沒誠意）。基於環保，我沒印請柬，另一方面，我習慣以科技產品取代傳統方式，所以我發E-mail，沒mail的打電話，前二天再以簡訊通知親朋好友。有些人我還是發邀請函，諸如鎮長、縣議員等民意代表，書局就有販售萬用邀請卡，使用印表機將內容印出，摺於邀請卡中，可寄出或專人送達。
Ｑ：就職典禮該邀請哪些人？多少人？
Ａ：大哉問。來多少人不是我們能掌握的。我做了一份邀請名單，分類如下：
1. 原任職學校同仁及家長會
2. 初任學校家長會（最近幾任會長親自邀請，委員則由現任會長出面邀請）
3. 師專、校長班、主任班、碩班同學
4. 同區域各校校長
5. 很熟識的各校教師、主任，尤其是曾服務過的學校
6. 督學、局內長官、同仁、對你照顧有加的指導教授
7. 親戚（這部分我沒邀請但父母親已幫你昭告天下了）
8. 其它你曾參加過的各團體成員
9. 檢視花圈、盆栽、紀念品，看你還漏了誰
當初我看了典禮會場，最多容納100人，可是算一下原校及派任學校的同仁、家長，人數就已經直逼這數字，所以校長部份就只邀請同區的校長，後來有學長透過第三者讓我知道怎沒邀請他，所以乾脆還是將不同區但熟識的校長一併邀請，因為人數超過會場負荷，所以加闢茶道及香草茶品嚐區。過程難說圓滿，但盡了力就不用將得失一直放在心上。
Ｑ：就職典禮介紹來賓的方式及先後順序為何？
Ａ：還是自己親自介紹較好。
看過司儀按照簽到簿名條介紹的方式，一來有些來賓根本沒簽到，二來司儀也不清楚這些來賓與您的特殊關係，再來有些來賓簽到後不見人影，所以介紹來賓時零亂且有點冷場。
親自介紹可讓人知道您與這位來賓的特殊情誼，被介紹的人也倍感尊榮，偶而忘了一、二位來賓姓名，就當是幫典禮加些「笑」果。
先介紹局內長官、督學等，其餘來賓（包括議員）則按照座位順序即可，突然走進會場的就先補充介紹，因為不知等會他會坐哪裡。初派學校的家長委員大都不認識，這部分請卸任校長幫忙介紹。最後再問：是否還有哪位好友嘉賓漏了介紹。自然會有人指出那些漏網之魚。
這是初任校長的第一個考試，也是整個典禮最精采有趣的部份，我最喜歡觀察校長在這個程序上的演出。
Ｑ：就職典禮來賓致詞的先後順序為何？
Ａ：除了典禮程序表安排的卸任校長、現任會長以外，其餘來賓大概都是由您邀請上台，不是每個人都會上台致詞，但有些人一定要讓他上台，第一個上台的非處裡長官莫屬，一般而言是督學，接下來鄉鎮首長（不一定會來），議員部分處長指導過我，可依照先來後到順序，也可依照座位順序，我採後者，因有時根本沒注意誰先到會場，或雖早到可能在外面握手寒喧較久才進會場。其餘台上貴賓就按座位順序一一邀請，不要忘了原學校的校長及會長。
Ｑ：就職時該講什麼內容？
Ａ：1.教育理念
2.初任學校歷史沿革
3.自己對初任學校的擘畫及期許
一般而言內容大概如此，若要暨感人肺腑又要精進創新，那非得找宏田校長請益一番，老話一句，找我作陪，包管宏田校長知無不言，言無不盡，記得看到宏田校長的通關密語：宏田甜不甜，甜。
Ｑ：就職典禮的餐點以何種形式較佳？
Ａ：當然是推薦歐式自助餐。因為來賓人數無法預估，而且很多校長、來賓通常都得趕場，最後留下來用餐的可能不多，若學校離餐廳不遠，在餐廳用餐也是個不錯的選擇，因為增刪桌次都容易，最不建議的是校內辦桌，桌次不足或多餘都不好處裡。
以上經驗適合彰化縣內參考，出了彰化縣一概不負責，歡迎好友們補充意見。另外如果就職演說需要草稿或大綱，找宏田校長準沒錯，他一定會很樂意幫忙，而且不分縣市。宏田，您說是不是啊？
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